Przypominamy, iż cudzoziemców zatrudnia się z zachowaniem takich samych przepisów kodeksu pracy, jak Polaków. Zatem oprócz pozyskania oświadczenia/zezwolenia na pracę należy:
- podpisać z cudzoziemcem odpowiednią umowę, a wcześniej przedstawić jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca,
- skopiować dokument pobytowy cudzoziemca,
- zatrudniać na warunkach zawartych w zezwoleniu lub oświadczeniu,
- zgłosić cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego, jeśli wynika to z formy zatrudnienia,
- wypełnić obowiązki informacyjne wynikające ze zmian w przepisach wprowadzonych 01.01.2018.
Pamiętajmy również, aby dobrze przemyśleć formę zatrudnienia- zawarcie umowy o dzieło nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, a zawarcie umowy cywilno-prawnej w warunkach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę stanowi naruszenie przepisów prawa pracy i jest karane grzywną.
Chętnie pomożemy w uzyskaniu stosownych zezwoleń oraz przygotowaniu kompletnych dokumentów związanych z zatrudnieniem.